労働基準法

人たるに値する生活
賃金支払い5原則（通貨払の原則　直接払の原則　全額払の原則　毎月1回以上払の原則　一定期日払の原則）　通貨　直接　全額　法令　労働協約　確実な支払の方法　一部を控除　
毎月1回以上　一定の期日　臨時に支払われる賃金　賞与　臨時の賃金等　出産　疾病　災害　非常の場合　請求　支払期日前　既往の労働　使用者の責に帰すべき事由　平均賃金　
100分の60以上　生活保障　平均賃金の6割　支給対象期間と時期的に対応する機関　
出来高払制　労働時間　賃金の保証
労働時間　休憩　休日　林業　農業　水産　畜産業　監督　管理　機密の事務　監視又は断続的労働　所轄労働基準監督署長　許可　深夜業　長さ　午後10時から午前5時まで　適用しない　経営者と一体的な立場にあるものその地位にふさわしい　時間単価に換算した賃金額　重要な要素
労使委員会　5分の4以上　決議　所轄労働基準監督署長　届け出た　書面　同意　労働時間　休憩　休日　深夜の割増賃金　
労働組合　労働者の過半数を代表する者　書面　過半数労働組合　監督又は管理の地位にある者　投票　挙手　使用者の意向　過半数代表者であること　過半数代表者になろうとしたこと　正当な行為をしたこと　不利益な取扱い　使用者　円滑に遂行　配慮